企业的发展有我们保驾护航
——致全市建筑企业的一封信
尊敬的各位建筑企业负责人：
2016年是“十三五”开局之年，宜昌也正在向建设特大城市的目标奋勇前进，在实现宜昌大城梦的背后是全市建筑企业辛勤的工作和默默的付出。近年来，建筑业市场竞争激烈，资质升级就位迫在眉睫，为提高我市建筑企业市场竞争力，市人社局大胆创新，对我市民营企业尤其是建筑企业专业技术人员职称评审进行政策倾斜，组织开展民营企业“直通车”职称评审服务专项行动，得到民营企业和社会的广泛好评。
一、降低门槛，始终坚持实用为本导向
在宜昌市民营企业“直通车”职称评审服务专项行动中，我们既坚持不违背政策原则，又解放思想，敢破敢立，努力降低申报门槛，科学确定评审标准，将评审的重点放在对专业技术人员业绩贡献的评价上。一是取消了公共科目考试硬性要求。取消了外语等公共科目必须考试合格的职称评审“门槛”，解决了一大批专业技术人员尤其是建筑施企业职工因工作繁忙无暇学习、条件所限无法学习计算机、外语，一批年龄较大人员学习计算机、外语过于吃力、效果不佳而无法申报职称的问题，扫除了职称申报“拦路虎”。二是降低了达标学历要求。根据相关政策，参加常规性职称申报评审，申报中级职称必须具备大专以上学历。在“直通车”活动中，根据民营企业实际情况，尤其是民营建筑工程类企业的实际情况，明确高中、中专学历即可申报中级，解决了一大批学历稍低民营企业职工职称“申报难”的问题。三是放宽了申报资历要求。我们明确只要达到专业工作年限，不必经过初级职称评审可直接申报中级职称。此外，我们还取消了发表论文、接受规定学时继续教育培训等方面的要求，确立了“实用为本”的评价原则，将评价重点放在专业技术人员实际工作能力、实际业绩贡献上。
二、规范程序，努力确保评审工作质量
我们严格工作程序，做到规范评审、公正评审、阳光评审，坚持既服务企业发展，也确保职称政策权威，又维护职称评审公信力。一是严格资格审核。坚持参评人员必须为申报评审企业的员工的条件底线，严格劳动合同、社保缴费等相关材料的审核，严防企业“凑人”、“拉人”参评。按倾斜严格参评人员学历、资历审核，严防不符合条件人员进入评审。2015年，经审核共退回300余份申报材料。二是坚持综合评价。选择我市副高级以上职称权威专家组成评委会，按照面试答辩、审核材料、讨论评议等环节组织评审，对参评人员学历教育、专业培训、资质获得、理论水平尤其是工作能力、业绩贡献等进行综合性评价，确保评价质量。不少参评专业技术人员表示，评委问题问得专业细致；不少企业负责人表示认同评审结果，申报的参评职工在评审中“上得稳，下得准，通过的高高兴兴，未过的心服口服”。三是强化过程监督。我们实行局纪检室全过程监督，评审前宣读强调评审纪律，评审中全方位巡视，评审后见证评审结果。在评审室增加工作人员，以便及时发现和纠正评审过程中的不规范行为。
三、强化服务，竭力方便企业及其职工
一是评审形式上尊重企业。我们根据企业申报规模、人员组织情况，采取逐个企业单独评审、多个企业批量评审、大量企业集中评审等多种形式组织评审，在具体组织形式上尊重企业意愿。对少数申报评审后因工程建设需求、临时出差等无法参加现场答辩的专业技术人员，我们也采取远程视频答辩形式进行答辩。市直某公司项目经理李某，在黑龙江项目上无法回宜，我们经请示评审组同意，对其进行远程视频答辩，令其深入感动。二是评审时间上方便企业。在评审时间不搞“一刀切”，在企业认为方便时组织评审。长阳某企业原希望我们在去年5月开展职称评审，后因其承揽某一项目施工进入关键阶段，专业技术人员组织困难，要求推迟评审。我们根据企业实际，在该项目基本完工后的7月开展了评审。三是评审地点上照顾企业。对无特殊要求的企业，我们在城区开展集中评审。去年8月中旬，我们在城区组织了一次665人参加的集中评审。对参评人员较集中的县市和企业，我们组织专家评委上门开展评审。2015年以来，先后到当阳、远安等地开展上门集中评审，企业表示不用组织职工到市里参加评审省时省力。
自2015年4月，在宜昌市高新区正式举行启动仪式和首次专项评审后，全年共安排专项评审20余场，共有2000余名在民营企业工作的专业技术人员获得中初级职务任职资格。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新的一年，市人社局将一如既往的支持我市建筑企业进步壮大，为企业发展保驾护航，也真诚的欢迎广大企业为我市职称工作提出宝贵意见和建议，以便我们能更好的为企业服务！
宜昌市人力资源和社会保障局
2016年3月30日
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“宜昌市人社局”——“职称评审”专栏；
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